当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。
旅行支援
「エクシブ宿泊特典」 最高級リゾートでのひとときを
当社では社員の皆様に贅沢でリラックスした時間を提供するために、「エクシブ」「ベイコート倶楽部」「サンクチュアリコート」等 完全会員制リゾートホテルの宿泊特典を福利厚生の一環として導入しています。全国各地にあるラグジュアリーリゾートで、温泉や美食、自然を満喫し、心身ともにリフレッシュ。この特典を活用して、週末のひとときや長期の休暇を充実させ日々の業務に新たな活力を注力することができます。仕事の成果をしっかりと評価し、心地よい休息を大切にする当社の福利厚生の一環として、ぜひご活用ください。
キャリア・スキルアップ
新人研修・メンター制度 | 入社後、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。 |
管理職研修 | この研修では、月1回オンラインまたは対面でリーダーシップやチームマネジメントのスキルを学び、管理職としての役割を自信を持って果たせるようサポートします。 |
人事評価制度 | 業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。 |
資格取得支援 | 業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。 |
外部セミナー受講費支援 | 業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。 |
暮らし・健康

有給休暇はもちろん、年末年始休暇や夏季休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。
各種休暇制度 | ・完全週休2日制・有給休暇・年末年始休暇 |
健康診断 | 年に1度の定期健康診断を義務化し、再検査になった場合の費用も含めて当社が負担しています。 |
予防接種支援 | インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。 |
健康手当(ジム会費半額負担) | 松阪市提携フィットネスジムの月会費を半額負担しております。マシントレーニング、スタジオレッスンなどは腰痛予防や筋力UP、健康維持に繋がります。 |
コルセット支給 | 重作業による腰や背中の負担を軽減し、より快適で効率的な働き方をサポートするためコルセット支給を行っています。 |
子育て・介護

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が「当社の学童保育サービスの割引」を受けれるように整備しております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。
産休・育休制度 | 安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。 |
学童保育 サービス割引 | 当社で運営している学童サービス(キッズクラブひなた、ていすい子どもハウス)の月会費を割引します。お子様がいる社員の皆様が安心して仕事に集中できるよう、学童保育をより手軽にご利用いただけるようサポートしています。 |
時短勤務制度 | 職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。 |
その他(各種手当など)

各種社会保険完備はもちろん、各種手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。 |
交通費支給 | 通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。(実費支給上限あり月額15,000円まで) |
制服支給 携帯支給 | 働く上で必要な制服の支給・携帯の支給を行っております。 |
無料駐車場 | 車での通勤をサポートするため無料駐車場を配置しております。 |
退職金制度 | 退職一時金制度があり、確定拠出型年金の整備も進めております。 |